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Warum existiert der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap existiert aufgrund einer Vielzahl von Faktoren, darunter geschlechtsspezifische Diskriminierung, traditionelle Rollenbilder und Stereotype, ungleiche Karrieremöglichkeiten und -entscheidungen sowie mangelnde Transparenz und Verhandlungsmacht bei Gehaltsverhandlungen. Diese Faktoren führen dazu, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer für die gleiche Arbeit. **
Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezieht sich auf die geschlechtsspezifische Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Er zeigt die Differenz im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen den Geschlechtern auf. In vielen Ländern verdienen Frauen im Durchschnitt weniger als Männer, obwohl sie die gleiche Arbeit verrichten. **
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Landschaft und erneuerbare Energien, Fachbücher von Sandra SieberDer Begriff der Landschaft ist eng verknüpft mit der Vorstellung einer guten Natur, unberührt von Technik und menschlichen Einflüssen. Dabei ist Landschaft fast immer das genaue Gegenteil: Die Landschaften Mitteleuropas sind vom Menschen gestaltete Umgebungen, die seit Jahrtausenden durch technische Errungenschaften und die Nutzung von Energien geprägt wurden. Landschaften sind somit immer auch Energielandschaften. Sandra Sieber geht folgenden Fragen nach: Wie konnten die Energiegewinnung und ihre Techniken aus den Vorstellungen von Landschaft ausgeschlossen werden? Weshalb werden kultivierte Landschaften als unberührte Natur angesehen? Und welche Wertungen und Zuschreibungen prägen unser Verhältnis zu Technik und Landschaft bis heute? Sie arbeitet gängige Überzeugungen der vermeintlichen Unverträglichkeit von Landschaft und erneuerbaren Energien heraus und untersucht ihren Ursprung. Auch die Einstellungen jüngerer Planender zu Energielandschaften werden exemplarisch beleuchtet. Die Autorin kann so kompakt und bildhaft unterschiedliche Deutungen und Wertungen von Landschaft und Technik darstellen, die in der Diskussion um zeitgenössische Energielandschaften bis heute zu Konflikten führen. Sie hält damit ein Plädoyer für eine konstruktiv-gestaltende Energiewende vor Ort, denn es kann keine schöne Landschaft auf Kosten anderer geben.55,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Fossile und erneuerbare Energien, Schulbücher von Jens Eggert"Energie" ist eines der wichtigsten Themen in den Lehr- und Rahmenplänen. Als Lehrer möchten Sie Grundlagenwissen so vermitteln, dass sich Ihre Schüler handlungsorientiert und zunehmend eigenverantwortlich mit dieser Thematik auseinandersetzen. Diese Arbeitsmaterialien befassen sich sowohl mit fossilen als auch erneuerbaren Energiequellen unter naturwissenschaftlichen, erdkundlichen und gesellschaftswissenschaftlichen Aspekten. Immer mit dem Ziel, Ihre Schüler zur eigenen Stellungnahme zu befähigen und fundiertes Wissen zu vermitteln. Ein "Energietest" schliesst den jeweiligen Themenbereich ab.27,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Nachhaltigkeit und Umweltschutz in der Kita, Schulbücher von Anna von HachtDas Buch "Nachhaltigkeit und Umweltschutz in der Kita" von Anna von Hacht bietet eine umfassende Einführung in die Umwelterziehung für frühkindliche Bildungseinrichtungen. Es thematisiert, wie Bildung für nachhaltige Entwicklung (BNE) im Alltag von Kitas umgesetzt werden kann. Mit 44 Bildkarten und einem Begleitheft werden praxisnahe Ideen vorgestellt, die es Kita-Teams ermöglichen, Themen wie Mülltrennung, Energiesparen und verantwortungsvollen Konsum in den Alltag zu integrieren. Reflexionsfragen fördern den Austausch im Team und helfen, konkrete Projektideen zu entwickeln, die Kinder aktiv in die Umweltschutzmassnahmen einbeziehen. Das Buch zielt darauf ab, Nachhaltigkeit als selbstverständlichen Bestandteil der kindlichen Lebensrealität zu etablieren und die Bedeutung von Ressourcenbewusstsein bereits im frühen Alter zu vermitteln.28,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezeichnet die geschlechtsspezifische Lohnlücke, also den Unterschied im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen Männern und Frauen. Er zeigt, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer, obwohl sie die gleiche Arbeit verrichten. Ursachen für den Gender Pay Gap sind unter anderem geschlechtsspezifische Diskriminierung, ungleiche Karrierechancen und die ungleiche Verteilung von unbezahlter Arbeit. **
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Ist der Gender Pay Gap real?
Ja, der Gender Pay Gap ist real. Studien zeigen, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer für die gleiche Arbeit. Dies ist auf verschiedene Faktoren wie geschlechtsspezifische Diskriminierung, unterschiedliche Karriereverläufe und ungleiche Verteilung von unbezahlter Arbeit zurückzuführen. **
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Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezieht sich auf die geschlechtsspezifische Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Er zeigt die Differenz im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen beiden Geschlechtern. In vielen Ländern verdienen Frauen im Durchschnitt weniger als Männer für die gleiche Arbeit oder Arbeit von gleichem Wert. **
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Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezieht sich auf die geschlechtsspezifische Lohnlücke, also die Differenz im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen Männern und Frauen. In vielen Ländern verdienen Frauen im Durchschnitt weniger als Männer, obwohl sie ähnliche oder sogar gleiche Arbeit verrichten. Dies kann auf verschiedene Faktoren wie Diskriminierung, geschlechtsspezifische Rollenbilder und ungleiche Karrierechancen zurückzuführen sein. **
Findet ihr den Gender Pay Gap angebracht?
Als KI habe ich keine Meinung, aber der Gender Pay Gap ist ein anhaltendes Problem, bei dem Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer für die gleiche Arbeit. Viele Menschen halten dies für ungerecht und fordern gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit, unabhängig vom Geschlecht. Es gibt jedoch auch unterschiedliche Meinungen darüber, wie der Gender Pay Gap zustande kommt und wie er am besten bekämpft werden kann. **
Warum gibt es den Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap entsteht durch eine Kombination verschiedener Faktoren, wie beispielsweise geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz, traditionelle Rollenbilder und Stereotype, die Frauen in bestimmte Berufe drängen, sowie die ungleiche Verteilung von unbezahlter Arbeit und Familienverantwortung. Diese Faktoren führen dazu, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer, selbst wenn sie ähnliche Qualifikationen und Erfahrungen haben. **
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Gender Pay Gap, Sachbücher von Johanna Wolf, Wiebke Wiede, Rainer FattmannDer Gender Pay Gap ist ein vielschichtiges historisches Phänomen. Es ist verknüpft mit ungleichen Bewertungen von Arbeit auf den Arbeitsmärkten, mit Geschlechterbildern, die sich im Zeitverlauf nur langsam wandeln, und einer ungleichen Verteilung von Haus-, Sorge- und Erwerbsarbeit. Die Autorinnen zeichnen die Bedingungen der ungleichen Bezahlung aus unterschiedlichen Perspektiven exemplarisch nach. In der Bundesrepublik Deutschland verdienten Frauen im Jahr 2021 pro Arbeitsstunde etwa 18 Prozent weniger als Männer. Der Abstand in der Entlohnung wird seit Langem politisch und wissenschaftlich diskutiert. Dennoch verringert sich die Ungleichheit nur langsam. Existenz und Dauerhaftigkeit des Phänomens sind allerdings länderübergreifend. Der Band fragt aus der Perspektive von Geschichtswissenschaft, Soziologie, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften nach historischen und gegenwärtigen Ausprägungen und Ursachen des Gender Pay Gaps.32,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Erneuerbare Energien und Klimaschutz, Fachbücher von Volker QuaschningDas Fachbuch "Erneuerbare Energien und Klimaschutz" bietet eine umfassende Einführung in die Welt der regenerativen Energien und deren Beitrag zum Klimaschutz. Es richtet sich an Leserinnen und Leser ohne Vorkenntnisse, die sich für nachhaltige Energieversorgung interessieren. Das Buch erläutert die Grundlagen und Funktionsweisen verschiedener erneuerbarer Energiequellen wie Solarenergie, Windkraft, Wasserkraft, Erdwärme und Biomasse. Neben theoretischen Erklärungen werden praktische Umsetzungstipps und Anleitungen zur Planung eigener Anlagen gegeben. Dabei werden auch rechtliche Rahmenbedingungen, Fördermöglichkeiten und wirtschaftliche Aspekte beleuchtet. Die 7. Auflage berücksichtigt aktuelle technologische Trends und Entwicklungen, was das Buch zu einer wertvollen Ressource für alle macht, die sich mit der Energiewende auseinandersetzen möchten. Die verständliche Sprache und die anschaulichen Beispiele aus der Praxis erleichtern das Verständnis komplexer Zusammenhänge und regen zum eigenständigen Handeln an. Leserinnen und Leser erhalten so einen fundierten Überblick über die Potenziale und Herausforderungen der erneuerbaren Energien und werden motiviert, aktiv zum Klimaschutz beizutragen.29,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Landschaft und erneuerbare Energien, Fachbücher von Sandra SieberDer Begriff der Landschaft ist eng verknüpft mit der Vorstellung einer guten Natur, unberührt von Technik und menschlichen Einflüssen. Dabei ist Landschaft fast immer das genaue Gegenteil: Die Landschaften Mitteleuropas sind vom Menschen gestaltete Umgebungen, die seit Jahrtausenden durch technische Errungenschaften und die Nutzung von Energien geprägt wurden. Landschaften sind somit immer auch Energielandschaften. Sandra Sieber geht folgenden Fragen nach: Wie konnten die Energiegewinnung und ihre Techniken aus den Vorstellungen von Landschaft ausgeschlossen werden? Weshalb werden kultivierte Landschaften als unberührte Natur angesehen? Und welche Wertungen und Zuschreibungen prägen unser Verhältnis zu Technik und Landschaft bis heute? Sie arbeitet gängige Überzeugungen der vermeintlichen Unverträglichkeit von Landschaft und erneuerbaren Energien heraus und untersucht ihren Ursprung. Auch die Einstellungen jüngerer Planender zu Energielandschaften werden exemplarisch beleuchtet. Die Autorin kann so kompakt und bildhaft unterschiedliche Deutungen und Wertungen von Landschaft und Technik darstellen, die in der Diskussion um zeitgenössische Energielandschaften bis heute zu Konflikten führen. Sie hält damit ein Plädoyer für eine konstruktiv-gestaltende Energiewende vor Ort, denn es kann keine schöne Landschaft auf Kosten anderer geben.55,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Der Gender Pay Gap existiert aufgrund einer Vielzahl von Faktoren, darunter geschlechtsspezifische Diskriminierung, traditionelle Rollenbilder und Stereotype, ungleiche Karrieremöglichkeiten und -entscheidungen sowie mangelnde Transparenz und Verhandlungsmacht bei Gehaltsverhandlungen. Diese Faktoren führen dazu, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer für die gleiche Arbeit. **
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Der Gender Pay Gap bezieht sich auf die geschlechtsspezifische Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Er zeigt die Differenz im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen den Geschlechtern auf. In vielen Ländern verdienen Frauen im Durchschnitt weniger als Männer, obwohl sie die gleiche Arbeit verrichten. **
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Der Gender Pay Gap bezeichnet die geschlechtsspezifische Lohnlücke, also den Unterschied im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen Männern und Frauen. Er zeigt, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer, obwohl sie die gleiche Arbeit verrichten. Ursachen für den Gender Pay Gap sind unter anderem geschlechtsspezifische Diskriminierung, ungleiche Karrierechancen und die ungleiche Verteilung von unbezahlter Arbeit. **
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Ist der Gender Pay Gap real?
Ja, der Gender Pay Gap ist real. Studien zeigen, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer für die gleiche Arbeit. Dies ist auf verschiedene Faktoren wie geschlechtsspezifische Diskriminierung, unterschiedliche Karriereverläufe und ungleiche Verteilung von unbezahlter Arbeit zurückzuführen. **
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Kunstgeschichte und Gender, Fachbücher von Anja ZimmermannDer Zusammenhang zwischen Geschlecht und kultureller Praxis ist ein wichtiges Thema kulturwissenschaftlicher Forschung. Dieser Band gibt eine Einführung in die Themen, die kunstwissenschaftliche Geschlechterforschung geprägt haben: Körper und Repräsentation, Kreativität und Genie, Ethnie und Geschlecht, Geschlecht und Medium. Dabei bilden die Methoden und Fragestellungen der letzten dreissig Jahre die Grundlage für eine aktuelle Fortführung. Eine Einführung in die zentralen Begriffe der kunstwissenschaftlichen Geschlechterforschung. Aus dem Inhalt: Geschlecht als kritische Kategorie (Anja Zimmermann, Hamburg) - Der kunsthistorische Kanon (Nanette Salomon, New York) - Schwulen- und Lesbenforschung (Whitney Davis, Berkeley) - Körper und Körpertheorien (Sigrid Schade, Zürich) - Jan van Eyck: Autonomisierung des Aktbildes und Geschlechterdifferenz (Daniela Hammer-Tugendhat, Wien) - Repräsentationskritik (Silke Wenk, Bremen) - Zum Verhältnis von künstlerischer Freiheit und sexueller Integrität (Renate Berger, Berlin) - Der Mythos des "ganzen Körpers" (Sigrid Schade, Zürich) - Institution und Geschlecht (Carola Muysers, Cottbus) - Die Ausbildung der Frau zur Künstlerin (Miriam Shapiro, New York) - Technik, Material, Geschlecht (Silke Tammen, Giessen) - Bausteine für eine Definition weiblicher "Hobbykunst" (Lucy Lippard, New York) - Kreativität und Genie (Maike Christadler, Tübingen) - Konfigurationen von Männlichkeit und Autorität (Irit Rogoff, London) - Differenzen: Ethnie und Geschlecht (Birgit Haehnel, Wien) - Die dreifache Verleugnung farbiger Künstlerinnen (Adrian Piper, New York) - Geschlecht und Medium (Hildegard Frübis, Berlin).29,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezieht sich auf die geschlechtsspezifische Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Er zeigt die Differenz im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen beiden Geschlechtern. In vielen Ländern verdienen Frauen im Durchschnitt weniger als Männer für die gleiche Arbeit oder Arbeit von gleichem Wert. **
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Warum gibt es den Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap entsteht durch eine Kombination verschiedener Faktoren, wie beispielsweise geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz, traditionelle Rollenbilder und Stereotype, die Frauen in bestimmte Berufe drängen, sowie die ungleiche Verteilung von unbezahlter Arbeit und Familienverantwortung. Diese Faktoren führen dazu, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer, selbst wenn sie ähnliche Qualifikationen und Erfahrungen haben. **
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